本篇目录：
劳务派遣可规避哪些用工风险
对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司，应该提供相应担保，签订担保协议，避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。
劳务派遣帮助用人企业规避了诸多风险： 减少劳动纠纷风险。由于派遣员工是与劳务派遣公司签订劳动(聘用)合同，用人企业与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
劳务派遣要规避的法律风险不规范解除合同导致的法律风险用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。
工资支付不透明：在劳务派遣中，部分劳务派遣单位和用人单位可能随意克扣工资、不按月发放工资、不按规定结付加班工资等，劳动者的权益受到侵害后责任主体不明确。
劳务派遣用工的风险防范要点有哪些
二是派遣过程中未履行正规手续。一些劳务派遣公司为节省成本、规避风险或者因工作疏忽的原因，未与劳务派遣工签订劳动合同，也未给其办理各项社会保险，这种情况下如果发生争议，用工企业将面临高额经济补偿金以及补交社会保险费用。
劳务派遣要规避的法律风险不规范解除合同导致的法律风险用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。
企业采用劳务派遣的风险主要包括以下几个方面：劳动关系不清晰：劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，而实际的工作岗位则属于另一家单位。
其次，劳务派遣公司存在人员管理风险。劳动派遣行业的某些公司可能没有足够的管理经验和制度，无法保证员工安全和稳定的就业环境，这可能导致员工流失率增加，影响企业的业务稳定性和声誉。最后，就是劳务派遣公司的财务风险。
首先，用人单位需要选择正规机构，合作用工，签订正式合同，确保工作质量。对短期或临时性用工，需要和具备资格的正规劳务机构，以签订正式合同的形式进行工作开展，同时通过第三方风险转移的方法确保用工的安全性，同时确保工程的进度与质量。
《劳务派遣暂行规定》第四条：用人单位应当严格控制劳务派遣人数，用工人数不得超过其总就业人数的10%。出于严格的限制，如果用人单位违反规定，需要承担相关责任。其次要注意雇主的连带责任风险。
如何规避劳务派遣风险
对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司，应该提供相应担保，签订担保协议，避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。
劳务派遣要规避的法律风险不规范解除合同导致的法律风险用工单位往往会把原有员工与派遣员工区别对待，特别是在国有企业这种现象更为突出。
所以，本人建议，用人单位尽量不要用劳务派遣用工，如果实在要用这样的工人，建议你这样转化，譬如你单位要用一个清洁工，就不要找劳务派遣单位，直接可以找家政公司，这样就不是劳务派遣了，用工单位也不用对这种用工承担过多的责任。
”要尽量选择到大型、规范的人才服务机构求职，对以任何名义收取费用的中介必须提高警惕。同时，不要盲目相信街头小广告，更不要随便到广场、商场等公共场所进行面试。
律师规避劳务派遣中的法律风险如下：有效规避裁员（特别是大批量裁员）的风险 有效防范其他劳动保护方面的风险 减少劳动纠纷 解决了用工单位人员的劳动合同问题。
到此，以上就是小编对于劳务派遣风险点的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
