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工伤保险经办管理风险点
工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。
道德风险：由于社会保险经办机构工作人员或相关利益主体为了获取非法或不当利益，独立或联合实施欺诈，导致经办出现的风险。 信息风险：由于社会保险信息系统不完善所产生的业务经办与管理风险。
法律依据：《工伤保险条例》第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
(一)工伤保险制度与事故预防脱节 在工伤保险制度发达的国家，都把工伤补偿和职业康复以及工伤预防紧紧结合在一起。
为什么说在工伤保险中,必须重点考虑雇主的道德风险?
1、欺诈和虚假报告：雇主为了获得更高的工伤保险赔偿，故意制造或隐瞒工伤事故，或者故意夸大工伤损失。
2、一是雇主责任原则。实行严格的雇主责任是工伤保险制度区别于其他社会保险项目的重要特征。在工伤事故或者职业病发生以后，无论职工有无过错，都要由雇主缴费形成的工伤保险基金承担待遇支付的责任。
3、雇主和员工双方。根据查询笔果题库试题得知，工伤保险中的道德风险的主体是（）A、雇主，B、员工，C、中介，D、雇主和员工双方。答案是D，所以是雇主和员工双方。
4、就是说，因为保险，人们就变得比原来更大胆了，也不如原来小心防止事故发生了。损失发生后，保险可能会对被保险人的减少损失的动机产生一定的影响，这种影响叫做事后道德风险。
5、雇主责任保险对工伤保险是一个很好的补充，对企业分散经营责任风险、切实保护当事人权益、促进社会和谐稳定具有重要的作用。
6、第三，补偿内容的有限性。工伤保险补偿仅限于明确的经济损失，包括因伤残、死亡引起的损失和医疗成本。对工伤保险补偿内容予以限定的原因是工伤保险以无过错责任为基础，同时也是因为如果补偿标准过高会引发一定的道德风险。
工伤风险类别划分
1、法律分析：按照《国民经济行业分类》对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。
2、依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类，分别适用的工伤缴费基准费率为企业职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1%、3%、6%、9%左右。
3、工伤保险按照《国民经济行业分类》，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，划分为八类。
4、可以。学校属教育行业，工伤保险的风险属于一类，所以学校工伤保险风险类别可以选择一类。据不同行业的工伤风险程度，将行业划分为3个类别：一类为风险较小行业，二类为中等风险行业，三类为风险较大行业。
5、明确将行业工伤风险类别划分为八类。 按照《国民经济行业分类》(GB/T 4754—2011)对行业的划分，根据不同行业的工伤风险程度，由低到高，依次将行业工伤风险类别划分为一类至八类。 明确了行业差别费率及其档次。
工伤保险经办风险点
工伤保险属于一种只有用人单位承担费用的社会保险制度，因此单位就不能要求职工也承担部分工伤保险费用。
操作风险：由于经办人员差错所造成的风险。 道德风险：由于社会保险经办机构工作人员或相关利益主体为了获取非法或不当利益，独立或联合实施欺诈，导致经办出现的风险。
第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
对工伤生育保险待遇初审等个别风险级别设定不合理和风险较低的岗位进行了重新核定。
法律依据：《工伤保险条例》第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。
工伤保险属于人身保险，由用人单位缴纳。用人单位作为投保人，职工作为被保险人，二者具有保险利益。
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