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安全风险抵押金算工资总额吗
安全风险金算职工薪酬总额的；内资企业福利费是按照企业职工工资总额的14％提取的。年终奖、安全奖属于工资总额的组成部分，所以，应该并入工资总额中计提福利费。
这个不算工资，只是一种对风险的抵押，不是固定的收入，按规定不应考核个人所得税。
风险抵押金一般为全年工资的六分之一。司法实践中用人单位收取或变相收取押金的现象比较普遍。用人单位为了稳定劳动关系，或为了方便扣取劳动者赔偿费、违约金等，存在收取或变相收取押金的现象。
问：我所在公司有一个规定，每位员工每个月的工资有10%要被扣掉，作为所谓的风险金。如果年终公司达到了预定的产值目标，风险金就会全额如数退还给个人；如果公司没有达到指标，风险金就不返还给个人了。
当职务发生变动时，行政人离资源部及时通知综合管理部，按规定调整安全风险抵押金数额 5***新入职员工从正式上岗月份算起缴纳安全风险抵押金及承担相应安全岗位风险。
解除劳动合同后以前的绩效工资和风险抵押金怎么退返
1、两个问题，一个是绩效工资的问题。对于你的绩效工资，你要提交证据证明，如有证据证明，可以要求补发并给赔偿，另外可以要求经济补偿，如协商不成，可以申请劳动仲裁。对仲裁不服，还可以提起诉讼。第二是风险押金的问题。
2、会给。正规的单位，依据规章制度应发的绩效工资，离职后还是会发的。依据规章制度应发而未发的，可以去劳动部门申请劳动仲裁。绩效工资，指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率，给予公司员工派发的奖励工资。
3、用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
4、如果你辞职或者离开单位，单位应当全额退还，如果不退的，可以向当地劳动局投诉。风险抵押金一般为公司为了避免员工干了一小段时间就辞职巧设的名目。
关于公司职工劳务合同协议书
1、在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
2、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。 乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。
3、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准； 有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
4、员工劳动合同协议书(篇一) 甲方： 法定代表人： 住所： 邮编： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。
5、公司员工劳动合同协议实用1 甲方：x有限公司 乙方： 居民身份证号码： 甲、乙双方根据有关法律、法规的规定，在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同，以资共同遵守。
煤矿安全风险抵押金算工资吗
这个不算工资，只是一种对风险的抵押，不是固定的收入，按规定不应考核个人所得税。
安全风险金算职工薪酬总额的；内资企业福利费是按照企业职工工资总额的14％提取的。年终奖、安全奖属于工资总额的组成部分，所以，应该并入工资总额中计提福利费。
风险抵押金一般为全年工资的六分之一。司法实践中用人单位收取或变相收取押金的现象比较普遍。用人单位为了稳定劳动关系，或为了方便扣取劳动者赔偿费、违约金等，存在收取或变相收取押金的现象。
事故费率在5%0以下的单位，按所降部分的30%进行奖励。
单位要求给风险抵押金是否合法
根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人的自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，则不属违反规定的行为。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股。
不合法。风险抵押金违反了劳动法律、法规所规定的建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则：企业不得向职工收取货币、实物等作为入厂押金。
法律分析：是不合法的。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以风险抵押向劳动者收取财物。
到此，以上就是小编对于风险抵押金管理制度的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
