本篇目录：
- 1、员工不愿意在公司缴社保怎么规避风险?
- 2、如何规避社保基金运营过程中的此类非系统性风险
- 3、如何规避社保(公司如何补缴社保)
- 4、如何避免社保断交的风险呢?
- 5、签订劳动合同规避社保风险吗?
- 6、小公司如何规避社保
员工不愿意在公司缴社保怎么规避风险?
1、对于主动不愿意交社保的员工，企业为规避风险，应做好以下工作：说明劳资双方依法缴纳社保对双方的保障，公司和个人都应该缴纳社保的义务。 个人主动不愿意缴纳社保，应签订“放弃社保缴纳意向书”，作为劳动合同的附件。
2、因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位，应当将员工不同意缴纳社会保险作为不符合录用条件之一，全面规避发生工伤的风险。
3、员工不肯买社保的情况下，应当设法说服员工购买，通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定，尽量使员工能全面详细地了解社保，并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实。
4、三是针对流动性很强的工作岗位，员工不愿购买社保的，公司可以为其办理商业保险(如雇主责任险、团体意外险等)，或者单独购买 工伤 险，并事先发书面通知给他本人，通知其于某月某日提供相关手续，来规避风险。
5、任何操作方式都是不可以的，这是一种违法行为，试用期不交社保是不可以的。
6、与双重劳动关系员工的原单位达成发生工伤后的处理协议 如果国有企业、集体企业的下岗职工的所在单位为其缴纳社会保险，由于在新用人单位发生的工伤，不能使用原单位缴纳的工伤保险规避风险。
如何规避社保基金运营过程中的此类非系统性风险
如果机会不均等，就会导致“寻租性非效率”和“内耗性非效率”。
其次是要熟悉基金基本操作知识，节约投资成本。投资者需要掌握一些必备的基金投资常识，包括重要的交易规则、交易费用、资金到账时间等等。同时，可以巧妙运用基金相关业务，比如网上交易、转换业务等，来回避风险，提高收益。
将各项社会保险待遇发放职能全部收回由经办中心集中管理，做到征缴直接到企业，支付直接到个人社保卡，可有效减少中间环节，方便参保人员，降低基金支付风险。
价格波动风险，由于投资标的的价格会有波动，基金的净值会也会因此发生波动。封闭式基金的价格与基金的净值之间是相关的，一般来说基本是同方向变动的，如果基金净值严重下跌，一般封闭式基金的价格也会下跌。
三是社保基金内控组织松懈。首先，各内控岗位间缺乏相互约束的机制，部门工作的独立性较差，难以独立于外地开展工作。
如何规避社保(公司如何补缴社保)
1、把需要的社保费用交给代缴公司时，需要代理公司开具社保缴纳时的有效凭证，避免造成损失。
2、合法规避员工社保的方法如下：企业可以把人事事务性工作外包给专业的人力资源公司操作。如：社保外包、公积金外包，招聘外包等。
3、任何操作方式都是不可以的，这是一种违法行为，试用期不交社保是不可以的。
4、对于主动不愿意交社保的员工，企业为规避风险，应做好以下工作：说明劳资双方依法缴纳社保对双方的保障，公司和个人都应该缴纳社保的义务。 个人主动不愿意缴纳社保，应签订“放弃社保缴纳意向书”，作为劳动合同的附件。
如何避免社保断交的风险呢?
如何防止社保断缴？ 第一：找代理公司 如果你辞职了，无法继续交社保，但是又害怕社保断了，那么你第一个可以参考的方法是找代理公司帮你交。
如果直接从公司走了，是自离，自离后，公司会将社保停掉，下个月就不会再交社保了。社保账户会停留在自离的那个月的。只要再找到一家公司上班，社保就可以继续买。
挂靠公司交社保 市场上有很多的代缴公司，可以进行个人的社保代缴服务，所以大家也可以找新来的代缴公司缴纳社保，不过在缴纳时一定要查看该代缴公司的证件，这样才可以避免被骗。
自己交社保，有些朋友离职后，想要自己创业或者先休息一段时间，这个时候就需要自己缴纳社保。自己缴纳社保需要自行去社保局办理，通常只能交医疗保险和养老保险，而且这方面的费用全部由自己承担。
两种方法：自己以个人的名义直接去社保局自己缴纳。(这个方法只针对本地户口人员如果你不是广州户口的话那么就只能用第二个方法了)。找可以代缴社保的单位，你挂靠到单位，你给单位钱，让他们替你缴纳。
第如果灵活就业人员的社保断交一个月，可以携带身份证、社保卡去当地的社保局进行补缴即可。按照规定，一般断交3个月以内，只要及时进行补缴，就不会对社保卡的使用产生使用影响。
签订劳动合同规避社保风险吗?
1、法律分析：签订劳动合同可以规避社保风险。保险政策的任何调整都直接影响着企业人力成本构成、 福利方案设计。
2、如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。
3、不能规避法律风险。应该通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。
4、对于主动不愿意交社保的员工，企业为规避风险，应做好以下工作：说明劳资双方依法缴纳社保对双方的保障，公司和个人都应该缴纳社保的义务。 个人主动不愿意缴纳社保，应签订“放弃社保缴纳意向书”，作为劳动合同的附件。
小公司如何规避社保
小公司没有办法规避社保。社保是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。社保是国家强制购买的，也就是用人单位必须为劳动者购买社保，以保障劳动者在养老、医疗、就业、工伤、生育方面的基本权利。
不管公司大小，社保都是规避不了的，除非员工都是通过第三方公司劳务派遣的，不然就必须签订劳动合同也必须交社保。公司不交社保，劳动者有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。
不管是小微还是大型企业，都应当按照《社会保险法》的规定为员工参加职工社保五险，否则违法会被处罚。 员工即便申请个人不参保，也改变不了用人单位违法的事实，且如果员工后期主张社保，用人单位就应当为其补缴。
在这种情况下，如果用人单位要录用这类员工，只能由双方进行协商。先由用人单位为其缴纳商业保险规避一定的工伤风险，之后的每年度给予一定金额的社会补偿。
到此，以上就是小编对于规避社保方法的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
