工作单位缴纳风险金（工作单位缴纳风险金合法吗）

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1、风险金合法。企业风险金是指为负担企业经济行为所产生的亏损风险而建立的一种专用基金。例如，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。并约定相应违约金。

2、向建设单位交风险金是不合法的。建设单位是指执行国家基本建设计划，组织、督促基本建设工作，支配、使用基本建设投资的基层单位。

3、法律主观：公司扣风险金违法。法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

1、考核风险金就是指从你每个月的工资中扣去一定百分比的风险金，（假如你每个月的工资是5000，按我们公司扣得是百分之三十，那你每个月就只能拿到3500. 扣去了1500）。

2、风险金：在我国，期货保证金按性质与作用的不同可分为结算准备金和交易保证金两大类。结算准备金一般由会员单位按固定标准向交易所缴纳，为交易结算预先准备的资金。

3、该内容是公司在员工工资中根据员工自愿原则扣掉一定比例的钱。为规范用人单位与劳动者依法建立劳动关系的行为，禁止用人单位在建立劳动关系时，向职工收取劳动合同保证金、劳动保护物品及生产工具使用抵押金。

4、分红扣风险金的意思是公司在员工工资中根据员工自愿原则扣掉一定比例的钱，作为风险金。风险金：在我国，期货保证金按性质与作用的不同可分为结算准备金和交易保证金两大类。结算准备金一般由会员单位按固定标准向交易所缴纳。

5、法律分析：任何单位没有任何理由扣压员工工资做押金、风险金之类的。

员工风险金是公司在员工工资中根据员工自愿原则扣掉一定比例的钱，作为风险金。为规范用人单位与劳动者依法建立劳动关系的行为，禁止用人单位在建立劳动关系时，向职工收取劳动合同保证金、劳动保护物品及生产工具使用抵押金。

风险金：在我国，期货保证金按性质与作用的不同可分为结算准备金和交易保证金两大类。结算准备金一般由会员单位按固定标准向交易所缴纳，为交易结算预先准备的资金。

职业风险金是一种针对特定职业的保险产品，它提供了在发生职业意外或职业疾病时的经济支持。该保险通常包括长期失能保险和短期失业保险。对于如救护人员、消防员和其他高风险职业的从业人员而言，职业风险金具有非常重要的意义。

官网信息显示：风险金是指员工在医院工作期间，因个人行为或工作失误等原因给医院造成经济损失时，员工需要承担一定的经济责任，这种制度旨在激励员工在工作中更加谨慎和负债，以避免医院的经济损失，所以医院入职需要交纳风险金。

风险金是什么意思合法吗？风险金合法。企业风险金是指为负担企业经济行为所产生的亏损风险而建立的一种专用基金。例如，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

考核风险金就是指从你每个月的工资中扣去一定百分比的风险金，（假如你每个月的工资是5000，按我们公司扣得是百分之三十，那你每个月就只能拿到3500. 扣去了1500）。

公司的做法违反了《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的规定，侵害了劳动者的合法权益。

向下属企业负责人收取安全生产风险抵押金和经营风险金，在下属企业完成任务后返还抵押金并兑现奖励，对未完成任务的不予返还，并非用人单位违法要求劳动者提供担保或收取财物。

这属于单位违法。单位违反了劳动法、劳动合同法、社会保险法为在职劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，不随劳资双方的意愿而免除。

1、单位收取风险抵押金的行为不合法。违反了劳动法律、法规所规定的“建立劳动关系应遵循平等、协商一致的原则”。

2、根据本单位经营管理实际需要，按照职工本人的自愿原则向职工收取“风险抵押金”及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，则不属违反规定的行为。但是，用人单位不能以解除劳动关系等为由强制职工缴纳风险抵押金及要求职工入股。

3、《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。温馨提示：以上内容仅供参考。

到此，以上就是小编对于工作单位缴纳风险金合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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