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劳动争议仲裁风险告知书的注意事项是什么?
1、申请劳动仲裁需要注意以下事项：劳动争议发生后，应在法定的时效期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2、注意当事人在仲裁庭庭审时的义务。如果当事人认为仲裁庭组成人员与案件有利害关系，可能影响到案件的公正审理，可以申请仲裁庭组成人员回避。仲裁员要求申请人陈述仲裁请求时，申请人应当全面陈述仲裁请求。
3、劳动仲裁注意事项：提前准备证据。劳动仲裁中，证据是判定劳资关系是否存在的重要依据。为了保护自己的权益，当劳动争议出现时，应尽早准备好证据。了解国家法律。虽然劳动仲裁有自己的仲裁规则，但仍要按照国家法律进行。
4、口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。第十三条调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。
5、注：依照现行法律规定，劳动者主要的法定维权渠道有：劳动争议处理程序、劳动保障监察程序。
6、劳动仲裁开庭注意事项与答辩技巧如下：首先注意以下答辩期的规定。
劳动纠纷可以风险代理吗
法律分析：劳动争议案件不能实行风险代理、按提成方式收费。法律依据：《律师服务收费管理暂行办法》第十条 律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
法律主观：请求支付劳动报酬的劳动争议案件，律师不能风险代理。
法律分析：我国规定涉及到财产的民事案件可以风险代理，但是有四类案件是不能风险代理，劳动争议案件的能否风险代理需要根据具体争议的内容来确定。婚姻、继承案件。请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。
不可以。律师办理涉及财产关系的民事案件时，律师事务所可以实行风险代理，但请求支付劳动报酬的案件不得实施。
劳动争议案件能否风险代理
法律分析：劳动争议案件不能实行风险代理、按提成方式收费。法律依据：《律师服务收费管理暂行办法》第十条 律师服务收费可以根据不同的服务内容，采取计件收费、按标的额比例收费和计时收费等方式。
法律主观：劳动者可以委托包括律师、基层法律服务工作者；当事人的近亲属或者工作人员等作为代理人，代为申请、参加仲裁。劳动者委托他人代办 劳动争议案件 的，应当明确代理的范围。
法律分析：我国规定涉及到财产的民事案件可以风险代理，但是有四类案件是不能风险代理，劳动争议案件的能否风险代理需要根据具体争议的内容来确定。婚姻、继承案件。请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。
法律主观：请求支付劳动报酬的劳动争议案件，律师不能风险代理。
另外，不是所有的案件都适合风险代理，也不是所有的案件都能使用风险代理的方式。
（三）请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的； （四）请求支付劳动报酬的等。 第十二条 禁止刑事诉讼案件、行政诉讼案件、国家赔偿案件以及群体性诉讼案件实行风险代理收费。
公司入职可以把劳动纠纷作为入职强制告知吗
1、根据《劳动法》的规定，企业不得以劳动纠纷为由拒绝录用应聘者，否则将被视为违法行为。因此，企业拒绝入职因为应聘者有劳动纠纷是不合法的。企业应当依法保护应聘者的合法权益，不得以任何理由拒绝入职。
2、不合法应当根据劳动者的工作履历、工作技能等客观进行评价，不能仅因为其与其他用人单位发生过劳动争议，就决定不予录用，这既涉嫌违法，也可能错失人才。
3、报警记录可以作为证据，但是个人是不可以去调报警记录的，需要请求人民法院调查。建议自己从录音、录像、聊天记录等方面收集证据以便维权。去上班时公司不让进门可以录像保留证据，能录像就不要录音。
4、工作一年没签合同不能直接状告公司。 我国《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
到此，以上就是小编对于企业劳动纠纷风险的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
