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合同到期不续签继续上班有什么风险
劳动合同到期没有续签一般可以继续上班。劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。
在劳动合同到期后未续签书面合同而继续工作的情况下，应按照原合同的条款继续为员工支付工资、社保等福利待遇。单位应及时与员工签订新的书面劳动合同或告知解除劳动关系，否则需支付赔偿金。
合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。
合同到期不续签的风险是怎么样的
1、劳动合同到期不续签的风险是：(一)不续签可获经济补偿金。(二)女职工三期合同期满，劳动合同顺延指哺乳期满。
2、法律主观：合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。
3、劳动合同是劳动者维权的重要依据。劳动合同到期未及时续签劳动合同会给公司和劳动者带来许多麻烦。这种雇佣关系因缺乏法律保障会对劳动者产生不利影响。
员工没有及时续签合同有什么风险
法律主观：合同到期后员工不续签的，员工要离职。到期后不续签就视为终止劳动合同，是需要办理离职手续的，但是如果是因用人单位改变了劳动合同的内容，或者降低了待遇导致员工不续签的，则用人单位要支付给员工经济补偿金。
没有及时续签劳动合同，是要给员工双倍工资的。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在大多数情况下，在合同期满后不续签，劳动者都能拿到 经济补偿金 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
就没有经济补偿。换句话说，单位主动提出跟你续签(不低于原先待遇)，而你坚持不续签，就拿不到经济补偿了。 (二) 女职工 三期合同期满，劳动合同顺延指哺乳期满。
合同到期不续签的风险是怎么样的?
1、法律分析：劳动合同到期不续签的风险是：(一)不续签可获经济补偿金。(二)女职工三期合同期满，劳动合同顺延指哺乳期满。女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，用人单位不得终止合同，合同期限顺延至哺乳期满。
2、法律分析：如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。
3、合同到期未及时续签的情况，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付 双倍工资 的。
劳动合同到期未及时续将发生什么样的法律后果
劳动合同到期后劳动合同即时解除，公司未续订劳动合同但是劳动合同又继续在公司工作的，视为没有订立劳动合同，适用这条法律规定。
法律主观：合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。
法律主观：劳动合同已到期公司一直未续签的处理办法是：劳动者已经离职的，公司应当支付经济补偿；劳动者仍然在用人单位就业的，一直未签订新的劳动合同，用人单位应当支付双倍工资，双倍工资支付一般不超过11个月。
法律分析：未及时续签劳动合同，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果用人单位不通知或者逾期通知劳动者，应当承担相应的经济赔偿责任，赔偿金额为劳动者一个月工资的两倍。同时，如果未依据法律规定向劳动者支付劳动报酬和经济补偿，用人单位也需承担相应的法律责任。
到此，以上就是小编对于劳动者不续签的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
