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合同可变更的五种情形
1、显失公平的合同。合同在订立时就显失公平。一方获得的利益超过了法律所允许的限度；受害的一。方在订立合同时缺乏经验或情况紧迫。因欺诈而订立的合同。因胁迫而订立的合同。乘人之危订立的合同。
2、可变更合同有以下情形：欺诈，故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；胁迫；乘人之危；重大误解。情形包括对合同性质的误解(如将保管作务赠与)；对 合同当事人 的误解；对合同标准的误解；显失公平。
3、合同履行过程中可以进行变更的情形如下：一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为。
劳动合同更换主体对员工有什么影响
1、原劳动合同继续有效；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。
2、劳动合同的主体发生变更，对于劳动者的工龄和工资会产生一定的影响。变更劳动合同有两种方式，一种是协议变更，一种是法定变更。劳动双方对于依法成立的劳动合同中的条款有所修改时，需要签署变更劳动合同协议书。
3、劳动合同主体变更重新签订劳动合同并不是必须的，我国相关的法律规定，劳动主体发生了变更，如员工供职的企业发生了合并、转让等等，这些情形并不影响原来的劳动合同的履行。
4、劳动合同主体变更有没有补偿 如果合同主体变更了，新的公司继续履行合同的义务，没有与劳动者解除合同的，公司不需要支付劳动赔偿金。
更换劳动合同主体有什么影响
权益保障、工作内容发生变化。在劳动合同主体变更后，员工的权益应得到保障。根据相关法律规定，劳动合同的变更应经过双方协商一致，并以书面形式进行。员工的基本权益，工资、福利、工作条件等，应在变更后得到保持或改善。
劳动合同的主体发生变更，对于劳动者的工龄和工资会产生一定的影响。变更劳动合同有两种方式，一种是协议变更，一种是法定变更。劳动双方对于依法成立的劳动合同中的条款有所修改时，需要签署变更劳动合同协议书。
劳动合同主体变更重新签订劳动合同并不是必须的，我国相关的法律规定，劳动主体发生了变更，如员工供职的企业发生了合并、转让等等，这些情形并不影响原来的劳动合同的履行。
不影响劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同主体变更对员工有什么影响
权益保障、工作内容发生变化。在劳动合同主体变更后，员工的权益应得到保障。根据相关法律规定，劳动合同的变更应经过双方协商一致，并以书面形式进行。员工的基本权益，工资、福利、工作条件等，应在变更后得到保持或改善。
原劳动合同继续有效；用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；用人单位单方面变更劳动合同的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。
公司主体变更对员工没有什么影响。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。公司变更名称和法定代表人，原劳动合同继续有效，不需要重新签订劳动合同。
变更合同主体的风险是什么
1、一般来说，合同条款只对双方有效。如果主体发生变更的，变更后的主体可能是由于没有对相应条款作出解释而不承担相应的义务。另外，如果对相关条款有争议，相应的解释一般会偏向变更后的主体，因为合同是相对规范的合同。
2、合同变更引发纠纷： 如果需要变更合同条款，可能会引发双方的纠纷，例如变更需要协商的时间、变更条款的内容和变更后的履行方式等问题。
3、劳动合同签转风险有哪些？ 变相减少职工的工龄，从而减少各种福利待遇：年休假、经济补偿金、涨薪、升职等； 不支付、少支付员工法定经济补偿金、赔偿金； 避免与员工签订无固定期限劳动合同。
到此，以上就是小编对于合同主体变更法律风险有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。