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临时工签了入职协议有效吗
临时工签合同生效吗 是有效的。临时工付出劳动理应签订劳动合同 在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。
有的人可能为了生产的需要，会临时雇佣大批量的临时工，这也是需要签订协议的。临时用工协议是合法的。法律明确规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
法律主观：临时用工协议一般都是合法的。感觉我规定法律规定来看，以完成一定工作任务为期限的 劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
临时用工协议一般都是合法的。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，临时工不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。
临时工需要签协议吗
1、临时工是一个已经退出历史舞台的概念，是我国统一实行劳动合同制度以前，与“正式工”相对应的概念，现在企业聘用人员必须签订劳动合同。
2、需要签订劳动合同，《劳动法》中没有临时工的概念，所有进入用人单位工作的人统称为劳动者，按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十天内与劳动者签订书面劳动合同。
3、法律主观：在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。
4、根据我国相关规定，只要劳动者和用人单位产生了劳动关系，那就必须要签订相应的劳动合同，临时工也是需要签订合同的。一个月以上，虽然没有签订合同，那就需要给予二倍工资的补偿。
临时工不签合同对不对,不交社保算不算犯法
1、临时工不签劳动协议违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采取书面形式，且应当在劳动关系建立时或者试用期满前3日内订立。因此，即使是临时工，用人单位与其之间也应当签订劳动合同。
2、法律分析：事业单位的临时工单位没有签劳动合同没有交社保，可以要求单位补缴社保及签订劳务合同。劳动合同法规定：用人单位拒签劳动合同 用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。
3、法律主观：临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。尤其是在08年1月1日之后，新的劳动合同法开始实施。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。
雇佣临时工需要签合同吗
1、法律主观：临时工 需要 签订劳动合同 。根据相关法律规定，只要发生 劳务关系 ，劳务双方必须签订书面 劳务合同 。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。
2、临时工要签合同。只要建立劳动关系就必须订立劳动合同，临时性工作岗位的劳动合同存续时间不超过六个月。
3、不管是正式职工，还是短期的临时工，单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同，这不仅是法律的要求，也是双方利益的保障，所以不管是用人单位还是临时工，从自身利益出发都需要要求签订劳动合同。
临时工没有签订劳动合同就上班合法吗
1、临时工即使没有签订合同的，也是受法律保护的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2、法律主观：临时工不签定劳动合同不合法。要签署劳动合同的。尤其是在08年1月1日之后，新的劳动合同法开始实施。其中明文规定用人单位必须与劳动者签署劳动合同，超过一个月不签署劳动合同的，用人单位要付双倍工资给劳动者。
3、临时工不签劳动协议违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同应当采取书面形式，且应当在劳动关系建立时或者试用期满前3日内订立。因此，即使是临时工，用人单位与其之间也应当签订劳动合同。
4、临时工不签订劳动合同违法。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5、因此临时工不签订书面的劳动合同是可以的，不是违法的。临时工泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，无试用期标准直接上岗入职，一般家政服务行业比较多，通常以4至8小时工作日薪几百元。
企业临时工保险问题
企业按临时工工资总额的17%缴纳，在企业缴纳所得税前提取，从营业外项下列支；临时工按本人标准工资的3%缴纳，由企业从其工资中代为扣缴。临时工的退休年龄，男为年满六十周岁，女为年满五十周岁。
法律主观：临时工 需要交 社保 。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项 社会保险 。如果是 非全日制用工 ，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。
单位不给临时工交养老保险，可以要求单位补缴。
法律主观：临时工享有工伤保险待遇。临时工与用人单位自用工之日起建立劳动关系，属于中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工。
一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。《劳动法》第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ，缴纳社会保险费。
所以，在此提醒用工单位，临时雇工有风险，如果只需要干几天，则可以采取劳务用工的形式来规避劳动法律风险。
到此，以上就是小编对于临时工法律风险有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。