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给员工开离职证明有什么风险
1、如果对企业出具离职证明的内容不加以约束，会出现企业以离职证明的内容胁迫劳动者放弃一些正当的权益，使劳动者的合法权益受损。
2、小王主张，由于公司没有依法开具离职证明，导致本人无法再就业，无法获取新的.劳动报酬，故要求公司开具离职证明，并以原工资标准赔偿其从离职之日起至公司开具离职证明之日止的损失。2012年3月初，劳动仲裁机构裁决该公司败诉。
3、现在大多用人单位招聘员工都会要求员工提供与原单位的离职证明。离职证明能够说明劳动者与原单位已解除劳动关系、有无竞业限制、保密协议等，可以避免连带赔偿风险。
企业开具收入证明、离职证明存在的6个争议风险点
最好要据实开具，之前有过这样的案例，员工请求公司开具离职证明时把入职时间提前，工作年限写长一点，拿着虚开的离职证明提起仲裁，状告公司拖欠工资未缴社保。即使是个例还是说明存在风险的。
主要有法律风险和声誉风险。法律风险是指，收取收入证明的公司（比如银行）如果进行电话核实，或其它核实方式，表明此证明为假，你就有出伪证的嫌疑。
没有风险。法律规定，解除劳动合同15天内，单位要出具离职证明正常办理离职手续，单位出具证明，不存在风险。
在日常生活中，办理信用卡需要收入证明，买房按揭需要收入证明，考证需要工作证明，就业需要离职证明， 但企业对于这些收入证明、工作证明、就业证明不可以随便开。
司法实践中，建议——企业避免或减少法律风险的策略如下：正常情况下，主动开具离职证明给劳动者。
公司虚开收入证明有什么风险
1、法律主观：开虚假收入证明的法律后果： 可能涉嫌诈骗行为，要承担法律责任。 开假收入证明贷款，一旦被发现将会被贷款机构永远拒绝贷款。 开假收入证明会对借款人产生不良的信用记录。 其他法律后果。
2、办理假收入证明的后果是十分严重的，首先，对于借款人来说，如果因为开虚假收入证明被银行识破，将无法通过贷款审核，情况严重还将承担法律风险。即便审核通过，面对后期的还款压力无法支付月供，房子还将面临被银行收回的可能。
3、法律分析：虚开收入证明，将直接侵害用人单位的自身权益，而索要证明的第三方的利益也会因此侵害，甚至导致用人单位陷入不必要的诉讼纠纷中。
4、如果用人公司没有有效的证据证明误工和收入证明是虚假的，证据的法律效力难以被否定，收入证明就有可能会成为认定工资标准的证据。伪造、毁灭重要证据妨碍审理案件的，法院可据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑责。
5、贷款买房开虚假收入证明有什么风险 （1）银行起诉企业 为满足员工购房购车，单位出具虚假收入证明，证明上就有单位的公章，银行依此证明向员工发放贷款。如果贷款月供超出员工实际收入，员工将无力承担，只能中断银行还款。
6、帮别人贷款开工作收入证明有风险吗贷款通用知识 （1）为满足员工购房购车，单位出具虚假收入证明，证明上就有单位的公章，银行依此证明向员工发放贷款。如果贷款月供超出员工实际收入，员工将无款。
到此，以上就是小编对于出具证明的风险点是什么的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
