首页 » 法律规定 » 正文

和外服签合同风险(与外服签订合同的坏处)

云三 2024-05-19 法律规定 10 views 0

扫一扫用手机浏览

本篇目录:

跟上海外服签合同的利弊

1、所以和上海外服四川人力服务有限公司签劳动合同好。

2、跟外服签,享受外服的福利政策,一般没有什么影响。但一旦发生劳动纠纷,就比较麻烦。

3、和外服签一般都是外资、合资等企业,如果你是国企而和外服签订合同,意为不是国企的正式编制,属于劳动派遣的性质。

4、这是因为用工单位想降低用工成本。属于劳务派遣的,用工单位在某些福利待遇方面可以省了,只需要按照规定发工资就行了,并且也免除了一些需要支付经济补偿金的支出。

一家瑞典外企给了我Offer,通知我与外服签合同,我感觉心里不踏实,大家请...

首先看offer是由哪家公司签发的?如果是瑞典公司,你可争取和瑞典公司签,你就说自己已经办理了离职手续,如果他们强迫你和外服签,他们就有违法嫌疑。你只要坚持应该能争取到和瑞典公司签。

没关系,签订的都是劳务合同,适用中国的法律。劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

和外服签合同,意味着完全脱离公司,工作继续在公司干,但人却成了外服的人。外服也就是通常所说的劳务派遣公司,按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

我面试了一家美国企业,人事说如果跟我签订合同的话,是让我跟外服涉外劳动服务公司 签,六个月一签,也就是他们说的part-time job,而且我不算他们公司的正式员工,但是他们会给我交三金。

...offer已发,发现HR给的雇员服务信息表是上海外服(集团)有限公_百度...

若你的offer里面是HM,你合同上是上海外服的话,这涉嫌欺骗,可以走法律途径,因为我们主观上认为HM给你的offer,你的用人单位应该是HM,上海外服只是负责被外包的发放工资和公积金社保等服务,除此之外你与上海外服无关。

外服雇员服务信息表是用来记录外包服务企业与外服雇员之间的相关信息的表格。这些信息包括但不限于外服雇员的个人信息、工作经历、工作任务、工时、薪资结构等。

敲定offer时要给自己留出时间 一般来说,HR发offer之前,会和你确定入职时间等相关细节,特别是入职时间,可以根据你的意愿确定。

首先恭喜你,HR这么问,八成是对你感兴趣,想进一步了解你。 比如通过了解其他公司给你的offer,HR可以知道你选择了哪些公司,主要分布在哪些行业等,从而了解你对自己的规划以及未来期望发展方向。

去面试工作的公司,结果合同却让我去外服签,问他们,说是让我放心合同甲方...

公司要求签劳务合同,是违法的。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行,并非所有的情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇,相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。

自称招聘/面试/培训/实习/试用/体检/出差/报道,骗缺乏社会经验的求职者尤其是应届生去外地。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

至于其他的家人的担心,如“家里人不太放心,怕中途公司雇佣其他人,想让我打电话去提前约时间签,”,对于楼主是负面的消息,不要多说。表达了对于公司的意向和好感,点到为止。后面要看公司的安排。

...公司说不能和我签合同,说我得和上海外服签合同,我在网上看到很多评论...

你在上海一家外企上班,实际是外企认可了你的工作能力,但是外企把你推到上海外包服务公司签订劳务派遣合同。这样你不享受外企工资待遇,而且由上海外服公司派出人员待遇,这样你的工资和社保等待遇就低一些了。

个人觉得,如果你不签,公司是不可能让你工作,也不可能发你工资的,相当于你就失去了这份工作。

和外服签合同,意味着完全脱离公司,工作继续在公司干,但人却成了外服的人。外服也就是通常所说的劳务派遣公司,按照《劳动合同法》第五十八条“劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。

法律分析:与外服公司签合同,你与公司签合同是不同的,你和外服公司签合同,不与公司签合同,一旦发生纠纷,你只好和外服公司论理,无法与公司论理。建议与公司签合同,权利和义务更加直接、明确。

上海外服,上海对外服务有限公司是不是骗人的?劳务派遣靠谱么?_百度...

1、到现在为止,还没有上海对外服务有限公司是不是骗人的的官方消息,这就说明该传言可能是不真实的。传言不可信,一定要关注官方消息,或者到官方去了解。只有官方的表态才是权威的。

2、是一家以营利为目的的公司,特点是把本来能和外企签劳动合同的人骗成和上海外服签订劳动合同,这样外企可以随时找借口把你退回外服,外服同时开除你。仲裁无用基本追讨不到外企劳动责任。

3、是。根据查询天眼查显示,上海外服将与员工签订派遣劳动合同并将员工派遣至客户处工作,上海外服是派遣员工的法律雇主,是一家合法的劳务派遣企业。

4、正规的劳务派遣公司都可靠,只不过是赚取管理费用的正规企业。

到此,以上就是小编对于与外服签订合同的坏处的问题就介绍到这了,希望介绍的几点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

相关推荐

社保征缴风险(社保征缴风险防控)

本篇目录: 1、找公司代缴社保有什么风险 2、用人单位未依法缴纳社保的法律风险 3、缴纳社保有哪些风险,应该如何防范...

法律条款 2024-05-19 阅读6 评论0