本篇目录：
- 1、股权激励的利与弊
- 2、股权激励有什么弊端
- 3、管理层股权激励需要注意哪些问题?
- 4、股权激励利弊有哪些
- 5、股权激励是不是利好?
股权激励的利与弊
对企业来说，股权激励的作用在于：能给企业吸引、稳定、激励优秀的管理人才和核心技术骨干、能提高公司的行业竞争能力、能改善公司业绩等。
对非上市公司来讲，股权激励有利于缓解公司面临的薪酬压力。由于绝大大多数非上市公司都属于中小型企业，他们普遍面临资金短缺的问题。因此，**股权激励的方式，公司能够适当地降低经营成本，减少现金流出。
股权激励有利于公司降低人力薪酬成本和激励资金成本，还有利于实习公司的快速发展及股东利益最大化。
股权激励主要是通过附条件给予员工部分股东权益，使其具有主人翁意识，从而与企业形成利益共同体，促进企业与员工共同成长，从而帮助企业实现稳定发展的长期目标。
股权激励容易产生公司与员工的股权纠纷 股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。
股权激励有什么弊端
股权激励缺点：直接持股：直接持股激励程度最强，实效最高，但如果想要退出公司，容易与公司实际控制人闹翻，控制人会变为对自己很不利的反对者。
股权激励容易产生公司与员工的股权纠纷 股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷，情况就会变得复杂，因为在劳动纠纷之外，不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷。
授予激励对象股票的同时授予了投票权，增加其对股东会的影响力（投票权委托的除外）；若上市前授予对象过多容易造成股权分散不利于公司治理。 被激励对象已实际拥有股票，对企业而言能够施加的影响或约束有限。
管理层股权激励需要注意哪些问题?
1、第一点，就是授予时要有仪式感。不是给一张纸签个字就结束了。第二点，是在激励授予后，要做好信息同步与预期管理。第三点，是通过回购让员工真的吃到饼。
2、公司进行股权激励应注意以下问题：（1）把握股权激励的数量和分配方式 在总量上，股权数量过少，根本就起不到激励的作用；股权股数量过多，很可能导致激励过度，而且可能导致未来实行股权激励时受限。
3、(二)吸引并保留人才 俗话说：军无财，士不来；军无赏，士不往。人总是受利益驱使的，有利则聚，利尽则散。
4、股权激励方案什么时候启动，一般认为越早启动越好，因为时间越早，激励的作用就能够越早地发挥出来，也能够在早期吸引人才加入推动业务发展成熟，企业应该A轮就开始考虑股权激励事宜，当然在发放时需要注意比例的问题。
5、员工挣工资是劳动收益，股权激励是投资收益，投资能没有本金吗。钱是最好的试金石，员工只有发自内心认可了公司，才会掏钱。
6、您好，需要注意以下几点：（1）尽量不要选择期权方式作为股权激励计划的方式 （2）股权激励要跟企业内部考核机制配套实施，保密制度、法人治理结构、议事规则等各项制度方面都要有相关保障措施保证股权激励的落实。
股权激励利弊有哪些
激励不足：易钓小鱼，难钓大鱼 这个道理很简单。对于不太能干的员工来说，激励属于额外的惊喜；对于能干的员工而言，激励不足等于没激励。以上是为您整理的关于股权激励不当会产生哪些风险的内容，希望对您有所帮助。
股权激励容易产生公司与员工的股权纠纷 股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。一旦因为员工跳槽或者员工被解聘而引发劳动纠纷，情况就会变得复杂，因为在劳动纠纷之外，不可避免的就会产生公司与员工之间的股权纠纷。
股权激励缺点：直接持股：直接持股激励程度最强，实效最高，但如果想要退出公司，容易与公司实际控制人闹翻，控制人会变为对自己很不利的反对者。
员工持股之“弊”容易产生公司与员工的股权纠纷股权激励改变了员工单一的雇员身份，成为公司股东。
授予激励对象股票的同时授予了投票权，增加其对股东会的影响力（投票权委托的除外）；若上市前授予对象过多容易造成股权分散不利于公司治理。 被激励对象已实际拥有股票，对企业而言能够施加的影响或约束有限。
（3）行权条件成熟后，激励对象有选择行权或不行权的自由。激励对象获得的收益体现在授予股票期权时确定的行权价和行权之后股票市场价之间的差额。
股权激励是不是利好?
一般来说，实施股权激励计划对于公司股票来说都是利好的消息。
股权激励对于股价来说是一个利好的消息面，但是往往不是直接刺激股价上涨的重大利好，得从其长期影响来看，股权激励之后若是股价上涨这对于投资者来讲是利好，对公司来讲也是利好。
股权激励是利好，上市公司搞股权激励，是为了激励公司高管们拿出自己的全部才智和精力，为公司业绩的增长目标去奋斗。
一般来说，股权激励是利好，不仅有利于股价的上涨，而且有利于企业的发展。
股权激励算是中性消息，对股票既不利好也不利空，影响股价的因素有很多，包括业绩、政策、消息、资金量、供求关系等。股权激励的四种主要模式：分红权 分红权又称干股，是很多成长性企业采用的股权激励模式，。
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