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工龄延续的风险(工龄延续说明怎么写)

云三 2024-05-20 刑事案件 9 views 0

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辞退一位年满55周岁连续工龄15年的员工有风险吗?

工龄 多少年都不能随意辞退,必须符合《 劳动合同法 》规定的可以 解除劳动合同 的情形的才可以辞退员工,否则属于 违法解除劳动合同 ,单位需要双倍支付劳动者 经济补偿金 。

法律分析:如果是女性。就不存在辞退的问题,55岁的女性本身就达到了法定退休年龄,企业是依法办理退休手续,不存在辞退一说,这是劳动合同的自然解除,单位不用承担任何责任。如果是特殊特殊工种。

劳动合同法规定了,工作满15年的属于无限期劳动合同,解聘员工需要给予赔偿。

员工工作满15年,但如果该员工存在利用工作之便谋取私利,或者不遵守所在公司的条例等行为导致用人单位高额的经济损害的,用人单位有权合法辞退该员工,且不提供经济补偿。

劳动合同换主体签影响工龄

1、法律主观:劳动合同主体变更劳动者工龄应当连续计算。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

2、法律分析:劳动合同主体变更的风险:会对职工的工龄、工资待遇产生影响。工龄继续的风险,除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外,还存在诸多其它的情形,如年假、劳动合同的签订次数等。

3、第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

从一个公司转到另一个公司,劳动合同怎么变更,工龄能否延续?_百度...

1、虽然公司是同一个老板,但是是两个不同的公司,属于独立的法人实体,所以从这个公司到另外一个公司的时候,原来公司的合同已经终止了,重新与新的公司建立了劳动合同关系。

2、公司重新设立一家公司,将原有员工转入新公司,这种情况,劳动合同应继续履行,原工龄与转入新公司的工龄合并计算。

3、企业员工从总公司调入子公司,原来的劳动合同可以继续有效,在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿,则需解除劳动合同和新用人单位签订新的劳动合同。

4、可以连续。根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未支付经济补偿。

工龄延续问题的法律规定

法律分析:工龄延续问题的法律规定有《退役军人保障法》第四十四条规定退役军人服现役年限计算为工龄,退役后与所在单位工作年限累计计算。

法律分析:连续工龄的规定:连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,连续工龄满十年的。

劳动合同工龄延续条款

1、依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间,应当自用人单位用工之日起计算,包括劳动合同法施行前的工作年限。

2、所以一般工龄已经失去意义。实行 基本养老保险 个人缴费制度以后,以实际缴费年限作为退休和计发 养老保险待遇 的依据,之前的连续工龄视同缴费年限。

3、计算工龄的方法连续计算法,也叫工龄连续计算。例如,某职工从甲单位调到乙单位工作,其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。合并计算法,也叫合并计算连续工龄。

4、法律主观:劳动法关于工龄规定:工龄也就是工作年限的是按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,六个月和不满六个月的按半年计算。职工工作年限越长的,其工龄越长,相应地享受年休假以及工资可以适当提高。

5、连续工龄的认定应当依据我国法律关于连续工龄认定的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

6、如果职工被错误处理,后经复查、平反,其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间,连续计算为连续工龄。

工龄对缴纳和以后领取养老保险医疗保险的影响大吗

1、工龄长短影响养老金待遇 首先,当然是大家所素质的,工龄的长短直接影响到退休后养老金能拿多少了。具体内容是这样的: 工龄指从事脑力或体力劳动,以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。每工作一年,就形成一年工龄。

2、法律主观:工龄与退休金有关系,工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下,工龄越长,享受的福利待遇越高。因此工龄越长的,累计缴费年限就会越长,退休后领取的退休金也会越多。

3、工龄可以视作社保交纳年限。养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间,可以多交,到时就可以多领取。同时,养老保险可以累计计算交纳年限,即断断续续交纳是允许的。

4、一般情况下,工龄越长,享受的福利待遇越高。因此工龄越长的,累计缴费年限就会越长,退休后领取的退休金也会越多。

5、你辞职或你被公司辞退后,对你有影响的是:你的是养老保险和医疗保险都将面临停止缴费。养老保险停缴费,在你找到新就业单位后可以续缴,并不影响你累计缴费年限。

6、可以非常明确的讲,退休金和工龄的关系确实是很大。影响退休金的有三个因素,一是工龄的长短,工龄长的比工龄短的养老金高。工龄长短主要指的是交养老保险或视同交养老保险的年限。

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