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离职证明有什么风险
1、离职证明是指能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。很多企业会要求员工入职前提供离职证明，以规避可能存在的法律风险。
2、现在大多用人单位招聘员工都会要求员工提供与原单位的离职证明。离职证明能够说明劳动者与原单位已解除劳动关系、有无竞业限制、保密协议等，可以避免连带赔偿风险。
3、法律主观：没有离职证明很有可能影响入职。没有离职证明是否影响入职，主要看新公司的相关规定。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
4、假的离职证明办入职一但败露会被新单位劝退，被原单位开除的风险。
离职证明怎么写能避免风险
离职证明写明劳动者基本信息，在职单位工作的具体时长，工作情况，离职原因，离职手续是否办理完毕，阐明离职后发生事务与就职单位无关，标明时间，单位公章。
（2）员工的竞业限制与保密义务情况为避免不必要的麻烦，避免可能出现的风险，离职证明中有必要对离职员工的竞业限制及保密义务情况作出明确标明。
被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。 因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。
书写格式 离职证明（居中对齐）兹有***（姓名）同志于***年**月**日至***年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因***原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。
司法实践中，建议——企业避免或减少法律风险的策略如下： 正常情况下，主动开具离职证明给劳动者。
一般的私企,员工离职存在哪些风险?
1、如果员工确实自己去缴纳了保险，那么公司被投诉的几率相对较小，风险相对小些；如果员工自己没交，那么公司就需要给员工补交，并且承担滞纳金。
2、另外，有劳动关系才有办法交社保，所以这个肯定是有风险的。
3、强制性合同：在国企和央企等大型公共机构中，工作合同有可能会规定若员工在规定的时间内离职，需要承担一定的违约金或其他责任，这会让离职变得更加困难和昂贵。
4、风险一：关键技术或商业秘密泄露如果是企业中掌握关键技术的人才跳槽，cxks_1b会将企业的关键技术带走；或者离职员工手上掌握着企业的商业秘密，如果帮助竞争对手，将对企业的业务造成冲击。
员工离职常见的风险及解决办法
1、(1)就离职事件与员工进行积极的沟通，说明原因，鼓励未离职的员工努力工作，让他们对前景充满信心；(2)做好员工职业生涯的规划与开发，提供必要的正式培训，建立一整套面向未来的培养计划。
2、及时收回员工的访问权限：在员工离职前，及时收回其在系统中的访问权限，包括电脑、邮箱、内部系统等，确保离职员工无法继续访问敏感信息。
3、若出现了问题就可以通过劳动仲裁的方式去解决，不要害怕。离职是很多人都会遇到了一个问题，因为公司的发展会到达不同的程度，你可能会感觉自己的能力应该去更好的地方，然后就会从A公司离开前往B公司。
到此，以上就是小编对于离职风险申明怎么写的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。