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用人单位未及时劳动合同续签风险有哪些
1、劳动合同到期不续签的风险是：(一)不续签可获经济补偿金。(二)女职工三期合同期满，劳动合同顺延指哺乳期满。
2、法律主观：未及时续签劳动合同的的后果：若超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年的，用人单位与劳动者的合同会被依法认定为无固定期限的劳动合同。
3、法律分析：如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。
合同到期不续签的风险是怎么样的
1、劳动合同到期不续签的风险是：(一)不续签可获经济补偿金。(二)女职工三期合同期满，劳动合同顺延指哺乳期满。
2、法律主观：合同到期后可以续签。续签的方式是，只要用人单位和劳动者之间协商一致，就可以续签。并且除合同维持或者提高劳动合同约定条件，续签劳动合同，劳动者不同意续签的以外，不续签的劳动者可获得经济补偿。
3、合同期满不续签有什么风险 其一，如果未续签劳动合同的时间在一年以内，用人单位需要向劳动者支付双倍工资。
4、法律分析：如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。
5、劳务合同到期不续约，用人单位应当提前通知、支付劳务报酬和经济补偿，如未按规定操作则需承担相应的赔偿责任和法律责任。为避免法律风险，用人单位应严格履行劳动法律法规要求，妥善处理劳动关系，尊重劳动者权益和合法权益。
合同到期不续签的风险是怎么样的?
法律分析：劳动合同到期不续签的风险是：(一)不续签可获经济补偿金。(二)女职工三期合同期满，劳动合同顺延指哺乳期满。女职工孕期、产期、哺乳期劳动合同期满的，用人单位不得终止合同，合同期限顺延至哺乳期满。
合同到期不续签的风险 (一)不续签可获 经济补偿金 《 劳动法 》：尚为空白。第23条， 劳动合同 期满，劳动合同即行终止。 《 劳动合同法 》：第46条第5款，劳动合同期满，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
法律分析：如果劳动合同期满后不续签劳动合同的，用人单位可能面临向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资的风险；满一年时间未续订的，同时将面临要与劳动者订立无固定期限劳动合同的风险。
其次，如果劳动合同到期之后没有续签，直接离职会对员工本人造成一定的影响，没有了劳动合同的签订，那么公司可能以此为由不发放工资。
劳动合到期后不再续签，说明劳动者与用人单位的劳动关系已解除。不要担心有什么陷阱，公司也不会给予任何经济补偿，因为这是正常合理的做法。
劳动合同续签可以推迟吗
1、劳动合同没有提前续签的规定，拖后的话不能超过一个月。如果劳动者给单位工作满一年了，单位还不给签劳动合同，那就属于签订无固定的劳动合同。
2、法律主观：劳动 合同到期 后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签 劳动合同 的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。
3、能，一个月内。双方劳动合同到期后，处于无劳动合同的状态，那么用人单位有义务与劳动者尽快续签劳动合同。
4、法律主观：劳动合同一般于到期前一个月内续签，法律没有限制。但续签应当在劳动合同期满后一个月内签订完成，否则用人单位要支付双倍工资。劳动合同到期，用人单位与劳动者协商可以续签。
5、合同到期前，如果双方都决定续签劳动合同，只要在合同到期后一个月内续签完成即可。但是了解双方意向需要合同到期前一个月提前进行，单位愿意续订劳动合同而员工不同意的，劳动合同到期可能会因为准备不足而无法完成工作交接。
6、一般来说，不续签劳动合同需要赔偿的情况有以下这些情况：第一，劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了，之后单位不同意续签的，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。
到此，以上就是小编对于续签合同与延长合同的区别的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。