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更换劳动合同主体有什么影响
1、劳动合同主体变更重新签订劳动合同并不是必须的，我国相关的法律规定，劳动主体发生了变更，如员工供职的企业发生了合并、转让等等，这些情形并不影响原来的劳动合同的履行。
2、权益保障、工作内容发生变化。在劳动合同主体变更后，员工的权益应得到保障。根据相关法律规定，劳动合同的变更应经过双方协商一致，并以书面形式进行。员工的基本权益，工资、福利、工作条件等，应在变更后得到保持或改善。
3、法律主观：劳动合同主体变更一般是合法的。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
4、劳动合同主体变更的风险：会对职工的工龄、工资待遇产生影响。工龄继续的风险，除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外，还存在诸多其它的情形，如年假、劳动合同的签订次数等。
5、不影响劳动合同的履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
合同主体不适格的风险有哪些
1、无权处分，当交易主体无权处分合同标的物时，将影响合同效力。不具备法定的资格，法律规定一些商业行为只能由具有特定资格的民事主体才能进行，而普通民事主体从事这些活动将导致主体不适格。
2、合同主体不适格的风险是：如果主体是 限制民事行为能力人 ，订立与其 民事法律行为 不相符的合同，该 合同的效力 待定，要经 法定代理人 追认后有效；如果主体是 无民事行为能力人 ，则其订立的合同无效。
3、法律分析：合同主体不适格可能导致合同无效。如果一方当事人明知自己没有主体资格，仍与对方签订合同，导致合同无效的，应当承担缔约过失责任。
合同履行和变更中的法律风险
1、用人单位：未及时签订劳动合同的法律风险 法律风险：未及时签订劳动合同，导致需支付双倍工资，甚至被认定为无固定期限劳动合同关系的法律风险。
2、涉及合同变更的法律条款有，当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更，要继续履行。
3、法律主观： 企业法律风险防范合同篇合同订立中的法律风险，主要是因为合同主体不适格、合同条款签订的不严谨、不完善，存在重大缺陷而潜在的法律风险。
4、在合同履行过程中变更主体存在的法律风险还有对于变更后的主体的信用程度和履约能力存在未知，一旦变更后的主体无法支付货款，就可能对供货方造成无法挽回的损失。
劳动合同主体不同,会承担哪些风险
劳动合同主体变更的风险：会对职工的工龄、工资待遇产生影响。工龄继续的风险，除了因为书面合同而产生的双倍工资、工龄之外，还存在诸多其它的情形，如年假、劳动合同的签订次数等。
法律分析：劳动合同主体风险。劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位 入职时间风险。劳动合同期限风险。试用期约定风险。岗位约定风险。劳动报酬约定风险。
订立劳动合同的风险有哪些 劳动合同主体风险。 劳动关系不同于民事关系，其主体具有特定性，一方主体是劳动者，一方主体是用人单位。
两份合同不一致，公司的风险在于：劳动者可以要求劳动仲裁机关判决合同无效或部分无效。如果是无效合同，劳动者可以要求双倍工资补偿。也可以随时单方提出解除劳动关系，并得到赔偿金。
到此，以上就是小编对于合同主体变更存在风险怎么处理的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。