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劳务派遣的利弊及风险有哪些?
1、另一方面，劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将优秀的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多亩绝的财富。
2、公司在不景气的时候可以随意遣走，需要人手可以随意增加员工，因为劳务派遣工不是和本公司签合同的；如果发生工伤等，由劳务派遣公司来承担；员工薪水可以支付更少。
3、劳务派遣员工的工资、福利待遇比正式员工低，且从事更多低层次或高强度的工作岗位，于是造成派遣员工队伍不稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给派遣单位和用人单位都带来了管理上的困难。
4、公司实施劳务派遣的好处：节约用人单位劳动力使用和管理成本；用人单位摆脱复杂的劳动安全事务，有利于用人单位集中生产经营；用人单位和用人单位分担风险和责任；其他。
5、难以留住优秀人才 由于企业采取劳务派遣的方式招聘员工，员工的福利待遇要明显低于正式员工的，所以这部分员工的归属感不强，难以长久为企业效力。通过这样的方式，难以留住优秀的人才。
6、更能发挥个人才能 个人实行劳务派遣后，个人可以合法建立多元 劳动关系 ，在不影响原有工作前提下寻求更多发挥自己才能的机会和空间。 按时足额发放工资。
劳务派遣人员退休规定
男性劳务派遣人员退休年龄为60岁，女性工人退休年龄为50岁，女性干部退休年龄为55岁。特殊工种劳务派遣人员可以提前5年退休。
劳务派遣工最为一种劳务派遣公司的员工，在退休年龄上是与企业的正式工一样的，都是男性60周岁、女性55周岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。派遣工达到法定退休年龄的，应当由派遣单位办理退休手续。
（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
公司把员工转到第三方劳务派遣对员工退休年龄有影响吗?
当然有影响，《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。
劳务派遣工最为一种劳务派遣公司的员工，在退休年龄上是与企业的正式工一样的，都是男性60周岁、女性55周岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。派遣工达到法定退休年龄的，应当由派遣单位办理退休手续。
不会，退休的工资是社保局发放，不是单位发，劳务派遣是你跟第三方公司签订的劳动合同，社保由第三方公司给员工交，只是合同主体变了，只要单位按时给你上保险，退休后是没影响的。
劳务派遣工退休政策
1、男性劳务派遣人员退休年龄为60岁，女性工人退休年龄为50岁，女性干部退休年龄为55岁。特殊工种劳务派遣人员可以提前5年退休。
2、劳务派遣工最为一种劳务派遣公司的员工，在退休年龄上是与企业的正式工一样的，都是男性60周岁、女性55周岁。从事特殊工种的可以提前5年。(一般是按过生日那天为准)。派遣工达到法定退休年龄的，应当由派遣单位办理退休手续。
3、根据中国的劳务派遣相关政策，劳务派遣退休的要求是需要参加企业养老保险满15年，并且达到法定退休年龄。对于劳务派遣工人来说，劳务派遣机构应当为其缴纳养老保险。
4、您好，按照退休政策，女性，非干部身份的，满50周岁达到法定退休年龄。法律依据：《国务院关于工人退休退职的暂行办法》：第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工作，符合下列条件之一的应该退休。
到此，以上就是小编对于劳务派遣退休风险有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。