本篇目录：
税务风险提示通知书
1、所以我们平时就要多于税务专管员走动，联络，平时不烧香，有事来拜佛，可能就不灵了，别看税务专管员官不大，但是他确实连接企业和税务机关的重要纽带，不可不重视。
2、具体数据为：1月至X月，实现销售收入 XXXXXXXX元，实现毛利XXXX元，销售毛利率为XX，实现增值税XXX元，增值税税负为XX，但增值税与毛利比为XX。
3、按照贵司实际经营情况填写。例如，如果有少计收入，那就补缴税款。分析原因，风险提示是税务部门根据一定的模型推断贵公司可能存在的涉税问题。贵司可以认真进行自查，是否有风险提示书中所列情况，如果没有，请说明原因。
4、为创新纳税服务方式，提示纳税人有效防范税收风险，国家税务局将通过向纳税人发送税务函告的方式对纳税人进行涉税风险提示。
5、这个告知书可以在电子税务局打印，操作方法如下：根据查询搜狗指南官网显示，纳税人登录电子税务局，进入我要查询页面，选择办税进度及结果信息查询。选择税务事项通知书打印。输入税务事项通知书的生成日期，点击查询。
与周边企业签订风险告知书法律依据
【法律分析】：要根据实际情况判断。一般情况下，只要本人在告知书上签名，且告知书的内容合法，上面又有相关单位的公章的话，告知书一般是具有法律效力的。
告知书是否具有法律效力要根据具体情况来判断。如果本人在告知书上签名，且告知书内容合法，又有政府的公章的话，告知书一般是具有法律效力的。
也可以对债权人发书风险提示函；监管机构也可以发出风险提示函。法律依据：《企业法人登记管理条例》第四条 企业法人登记主管机关(以下简称登记主管机关)是国家工商行政管理局和地方各级工商行政管理局。
如果本人在告知书上签名，且告知书内容合法，又有政府的公章的话，告知书一般是具有法律效力的。如果是员工告知书的，员工告知书一般是用人单位在新员工入职时要求劳动者签订，以便告知劳动者已经知晓公司制度和劳动合同内容。
承认。在中国法律中，风险告知书是有一定法律效力，风险告知书可以证明告知人已经履行了告知义务，告知人和被告知人之间的权利义务关系已经形成。
联动送法入企开展“法治体检”
1、并开展法治体检座谈会，针对法治体检中发现的法律风险点提供法律意见和建议，帮助规避和防范经营风险，促进企业依法决策、依法经营、依法管理、依法维权。
2、三是开展法律体检活动。定期组织律师深入电商企业开展法律体检，查阅电商企业相关资料及通过问卷调查等方式与电商企业进行沟通、交流，为企业免费提供用工法律风险评估、法律法规讲座等法律服务。
3、集中开展办理遗嘱公证活动。1提供法律职业资格证书“公休日发证不打烊”和行动不便申请人“送证到家”服务。1为民营企业合规经营、劳动人事、商事合同、诉讼与仲裁等方面存在的法律风险及法律问题开展法治体检。
4、法律七进指的是法律进机关、进学校、进社区、进乡村、进寺庙、进企业、进单位工作（简称“法律七进”）。
5、加强劳动用工法律法规的宣传和培训：使雇主和劳动者都能够深入了解相关规定，提高对法律的遵守意识。完善劳动用工监管机制：加大对违法用工行为的惩罚力度，同时加强对用工市场的监管，防止劳动力市场失衡。
6、不得歧视民营企业、小微企业和外地企业，坚决防范和纠正选择性、差异化执法行为全国工商联主办的首届“民营经济法治建设峰会”举行。
企业薪酬管理制度!法律风险防控重要提示
约定工资结构、基本工资，并列明绩效、加班费、奖金、补贴、福利费等项目的发放条件、计算方式等。陈艳枝律师团队提示：建议公司采用第三种方式，但注意基本工资不低于最低工资标准(深圳2022年最低标准为2360元/月)。
激励性原则：薪酬分配应当对员工具有激励作用，鼓励员工积极进取，提高自身素质和工作绩效。合法性原则：企业的薪酬管理必须符合国家法律法规和政策规定，遵守劳动法、税法等相关规定。
透明和沟通：薪酬管理应该建立透明的制度和沟通渠道，使员工了解公司薪酬体系的构成、制定和调整原则，从而增强员工对薪酬制度的认知和接受度。
合法合规性：遵循相关法律法规和劳工法的要求，确保薪酬管理制度的合法合规性，防范潜在的薪酬管理风险，包括合规性审查、税务合规、薪酬数据安全等。
企业薪酬管理需要注意的事项 注意薪酬水准具竞争力 薪酬水准影响到企业吸引人才的能力和在行业的竞争力。
以下是我为大家整理推荐的关于国企人员薪酬管理规定 范文 ，欢迎参阅。 国企人员薪酬管理规定范文1 总则 1为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。 2本制度适用于公司全体职员(即惠州本部胶驻外工作的职员)。
到此，以上就是小编对于法律风险提示报告的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。