保安的辞退风险（辞退保安的规定）

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保安被辞退赔偿是需要两倍经济补偿金；，前提是需要违约解除的，具有法定补偿情形辞退的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

开除前，提前一个月书面通知，并且与保安协商劳动合同，并且支付n+1的经济补偿合同。如果协商不成。

公司可以随时与劳动者解除合同并无经济补偿。劳动者无过错，公司可以预告解除合同并给予经济补偿。公司经济性裁员，员工有经济补偿。由于你描述的比较笼统，建议你仔细看下当初签订的劳动合同，按照条款保护自身权益。

1、没签劳动合同想辞退员工当然是不合法的，一般辞退员工也是需要有合法的理由，而且没有签订劳动合同辞退的一般就必须要支付劳动者的经济补偿，同时没有合法的理由还要支付双倍的赔偿金。

2、法律分析：没有签订劳动合同被无故辞退的也可要求补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3、如果是过错性辞退的，则不需要支付补偿；如果是违法辞退的，要按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。此外员工还可以依法追究单位不签合同的责任。

4、按照《劳动法》《劳动合同法》规定要求支付双倍工资和经济补偿金。根据《劳动合同法》第46条规定有下列情形之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：依照本法第38条规定解除劳动合同。

5、法律分析：劳动者当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

6、法律主观：保险钱交了没签合同退钱一般要承担违约责任；如果在合同相对方违约导致合同目的不能实现的情形下退钱不用承担违约责任。合同双方没有签合同，一方履行主要义务，对方接受时，合同成立。

总之，律师提醒，被公司辞退后，劳动者可以通过举报、仲裁或诉讼来维权。

公司无故辞退员工，可以通过以下途径解决：首先可以双方协商。劳动争议发生后，劳动者可以与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

员工要明确，如果是公司要辞退员工，那么就要让公司出一份辞退员工的声明。公司辞退员工后，员工可向公司索取经济补偿。

在指定场所进行医学观察和采取其他必要的预防措施。

先协商，看是否有经济赔偿，协商未果没有赔偿建议仲裁。

可以通过以下步骤进行劳动仲裁的调解：提交劳动仲裁申请：您需要向当地劳动仲裁机构提交劳动仲裁申请，填写相关的申请表格，详细描述您与雇主之间的劳动争议情况，并提供相关证据材料。

1、首先如果他不签署处罚报告，公司将不准考勤，会以旷工为由开除。所谓擅自下班、聊天、睡觉是不真实的。从值班室到洗手间有两栋楼隔开，来回需要10分钟。有可能他在检查期间碰巧不在。

2、在事实的认定上，三份员工处理报告违规事由记载不明确，而值班室装有监控，被告有能力及时固定证据，如被告及时保留原告违纪的事实，相关的事实包括原告有无上班睡觉、有无脱岗、与他人闲聊等，即可以查清。

3、这个保安也并没有放过公司，选择用法律来解决。最终法院判处物业公司执行的规章制度并不具备法律效益，因此解除劳动合同这一行为违法，并且要判处保安7万元的赔偿金。

4、面对员工的这种情况，公司忍无可忍，直接选择将他辞退。可是员工却认为自己在午休的时候有休息和自由处分时间的权利，于是对公司提起诉讼。

2、法院经审理认为，某公司违法解除劳动合同，应向张某支付赔偿金。规章制度未经民主程序制定。

3、员工多次上班睡觉，应该是属于严重违反用人单位规章制度的行为，单位以此辞退员工不违法且不需要支付经济补偿。

到此，以上就是小编对于辞退保安的规定的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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