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你知道哪些常见的兼职诈骗手法?如何判断兼职是否靠谱?
大学生常见的兼职骗局，预防如下：01办理信用卡、贷款骗局 一些大学生因生活费不足、超前消费的理念或尝试创业需要资金等理由，想要办理信用卡或贷款，却因为没有稳定的还款能力而无法实现。
打字赚钱骗局，打字赚钱骗局衍生的同类骗局很多，比如“快递单录入兼职”、“陪聊兼职”、“兼职招聘”、“打码兼职”、“抖音点赞员”等，都是一个套路。
“刷单”反诈王牌 不法分子通过网络发布虚假的兼职信息，以“低门槛、高薪酬、不限时间”等为噱头，让受害人缴纳“入职费、代理费”，或进行虚假刷单诈骗。
兼职刷单诈骗。诈骗手法：犯罪嫌疑人利用招聘网站、兼职类QQ群等途径发布兼职刷单虚假信息，以高额报酬为诱饵，套用真实刷单流程，待受害人刷单成功后，再以系统、网络问题等借口要求多次转款。网购退款诈骗。
判断网络兼职的靠谱程度需要综合考虑多个因素，包括以下几点： 公司的信誉和背景：可以通过搜索引擎、官方网站、社交媒体等途径了解公司的基本情况，查询其是否存在欺诈、虚假宣传等不良记录。
小时工要签劳动协议吗
小时工可以不用签书面劳动合同，可以订立口头协议。
小时工可以与用工的单位或者个人签订口头协议。同时如果签订劳动合同的，小时工可以与多个用人单位签订劳动合同，但是需要先履行先签订的劳动合同的劳动义务。
小时工不需要签合同，人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
小时工不需要签合同。人们通常所说的钟点工、小时工，按相关法律规定叫做非全日制用工，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫做非全日制用工。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
用人单位要为兼职工办理工伤保险吗
1、用人单位聘用兼职员工是否需要缴纳社保要看员工与用人单位之间的关系，若是劳务关系，不需要缴纳社保；如果是劳动关系，则需要为兼职员工缴纳社保。劳动者个人有依法享受社会保险待遇的权利，对本单位是否为其缴费情况能够进行监督。
2、兼职人员包括三种类型：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工。非全日制员工：用人单位只需要为其缴纳社保中的工伤保险，员工可以自行缴纳养老保险和医疗保险。
3、兼职员工的工伤保险应当由其用人单位来购买。单位需要在用工之日起的三十日内及时为员工足额进行购买。且单位应当按照本单位职工的工资总额，和社会保险经办机构确定的费率来 缴纳工伤保险 费。
4、兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。非全日制员工可自行缴纳养老保险和医疗保险，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。
5、用工分类： 现在一般兼职员工的情形主要有：非全日制员工、被劳务派遣员工、特殊劳动关系员工等。(1)非全日制员工 依据相关法律规定，用人单位应当为其缴纳的只有工伤保险。
6、如果只是劳务关系的话，那是不需要缴纳社保的。如果是劳动关系的话，是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。
到此，以上就是小编对于兼职劳动用工风险有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。