本篇目录：
- 1、如果公司以租赁的方式给员工提供住宿,员工在室内出事,公司有责任吗?
- 2、兼职需要住宿的会是坑吗?
- 3、公司提供了宿舍,员工却在外租房,公司需承担上下班途中工伤风险吗
- 4、公司强制员工住宿公司违法吗
- 5、房子租给公司用作宿舍有什么风险
- 6、公司提供员工宿舍,为什么风险很大?
如果公司以租赁的方式给员工提供住宿,员工在室内出事,公司有责任吗?
这要看员工出事是否是公司造成的吧，如果是，不管公司是否收取租金了，公司都有责任；如果是工作以外时间员工自己造成的事故，那么公司是没有责任的。
如果员工在本公司上班，又租房本公司的房子。在房子里出事了，如果是房子的问题或者房子倒塌，公司肯定要承担一定的责任。公司是推卸不了的责任，他必须承担法律责任。
公司对员工事故没有责任的，由侵权方承担责任。没有侵权方或者无法找到侵权方的，公司应当按照所在地职工非因工负伤待遇处理。
兼职需要住宿的会是坑吗?
实际上这都是诈骗手段，专门针对缺乏社会经验的大学生，他们中间存在着多层中介，通过中介的层层回扣，工资到你的手里也不剩多少了。甚至有一些中介直接以各种住宿和吃饭等理由要你交纳几百元不等的押金。
很正常的。如果暑假要留校的话，基本上学校都是会收押金的，主要用于学生管理。押金一般50~500不等，有些学校可能会收的比较高，我们学校当时是收的50块钱的押金。
可以。截止2023年6月19日，很多的暑假招聘兼职职位中，都是提供免费住宿，工作时间6-9月，最少能做1个半月，是可以住宿的。
但需要注意的是暑假兼职有风险，常见的暑假骗局包括收取押金、黑中介诈骗、传销陷阱等等。由于涉世未深、警惕性不够，学生上当受骗的事件频频发生。
正常的话，公司对于前来报到的员工，是否提供住宿，是要提前说清楚的。如果是公司已经承诺提供住宿条件，那么员工前来报到时，再安排员工自费入住他们事先安排好的旅店，这就属于欺骗行为。严重的话，可能涉及诈骗。
所以，这种在火车站门口拉客住宿的套路： 跟你说的时候，故意说住宿低价，房子也干净之类的。过去一看，价格往往要翻几倍，房间也脏乱差。 强行提供额外的服务，还不能拒绝，当然所谓的服务也是随便弄弄，完全就是坑钱。
公司提供了宿舍,员工却在外租房,公司需承担上下班途中工伤风险吗
公司认为单位安排了宿舍，其在外租房居住，上班途中发生的交通事故不应认定为工伤，并无相应的法律依据，是对法律规定的不当限缩理解。
因此，吴某的实际经常居住地为在外租赁的房屋，从该租赁房屋出发前往公司途中受伤的，可以认定为工伤。吴某私自在外租房不住员工宿舍的行为并不能就此免除单位的责任，吴某的受伤理应由公司承担责任。
法律分析：员工在公司宿舍内发生意外事故公司按过错原则承担责任。员工在宿舍发生意外事故，既非工作时间、工作场所，又非工作原因遭受事故伤害的，不能认定为工伤。员工在宿舍发生意外事故，公司按过错原则承担责任。
算免责声明，不过是无效免责声明，上下班途中发生意外公司有不可推卸责任，劳动法有明确说明。
不能认定为工伤，这个有明确规定的，只有每天回家的，在一般经常走的路上发生才算。
公司强制员工住宿公司违法吗
法律分析：如果合同中没有事先说明且不存在特殊情况，公司不可强制要求员工住宿。公司不可以强制要求住宿，除非是为了国家利益等特殊工作。
法律分析：不可以强制要求住宿，除非是为了国家利益等特殊工作。普通情况下禁止员工回家是违法国家相关法律的，不仅仅是劳动法，如果情节严重也有可能存在非法拘禁等触犯刑法的情况。
你好，强迫员工搬宿舍，当然是违法的行为了，如果已经将这个宿舍给了给员工在他没有任何违规的情况下，强制他进行搬宿舍是不行了。
法律分析：不可以强制要求住宿，除非是为了国家利益等特殊工作。普通情况下强制员工住宿违法国家相关法律的，不仅仅是劳动法，如果情节严重也有可能存在非法拘禁等触犯刑法的情况。
这种情况不属于违法。可能是公司的规章制度，但这种规章制度有点不是很人性化。应该考虑员工能得到充分的休息情况下制定合理的规章制度。
肯定不合法，即使签了协议、合同，这也是限制人身自由的合同，违反国家法律、行政法规的强制性规定，属于无效合同。
房子租给公司用作宿舍有什么风险
员工离职导致提前退租，产生相应违约金和押金损失，增加公司的运营成本，浪费人财物力。公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
个人房屋出租给一个公司当员工宿舍，需要注意出租房以原设计的房间为最小出租单位，人均租住建筑面积不得低于当地人民政府规定的最低标准并办理房屋租赁登记，否则会被处以五千元以上三万元以下罚款。
公司拖欠房租及水、电、煤气、电话等费用。员工在租住期间损坏房屋内家具、家电等设施。员工卷东西逃跑，以至于最后给房东在经济上、精神上带来损失与伤害。
房屋损坏问题：如果乙方公司的员工在使用房屋时没有按照规定操作或者故意损坏房屋，房东可能需要承担修理费用或者额外的清洁费用。
法律分析：个人房屋出租给一个公司当员工宿舍，需要注意出租房以原设计的房间为最小出租单位，人均租住建筑面积不得低于当地人民政府规定的最低标准并办理房屋租赁登记，否则会被处以五千元以上三万元以下罚款。
公司提供员工宿舍,为什么风险很大?
公司给员工在外面租房，如果发生事故，公司可能会承担相应的连带责任。《合同法》第二百二十四条规定：“承租人经出租人同意，可以将租赁物给第三人。
员工离职导致提前退租，产生相应违约金和押金损失，增加公司的运营成本，浪费人财物力。公共场所的管理人或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。
规避员工宿舍风险可以采取以下措施：宿舍安全检查：定期对宿舍进行安全检查，确保宿舍内的设施、设备、电线等符合安全标准，及时发现并消除安全隐患。
法律分析：公司作为用人单位，在履行劳动合同期间已向员工提供了单位宿舍，方便员工出行。其提供宿舍的目的，就是为了避免发生类似因上下班交通事故而产生的用工风险，这无可厚非。
肯定有的，具体还要看出现事故的主要原因，如果是因为宿舍的硬件条件 导致事故，如果说围栏松了， 人掉下楼了， 那肯定要付 主要责任的如果是大家斗欧，则要付连带责任。公司应该制定相关的员工宿舍规则，避免意外发生。
（1）非工作时间发生意外，肯定不算工伤。公司无需承担工伤责任。（2）在宿舍发生意外事故，关键要看公司是否对事故发生存在过错，如公司提供的宿舍是危楼，发生事故单位当然要负责。如果单位没有过错，则无需承担责任。
到此，以上就是小编对于住宿业风险的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。