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劳动合同用人单位与务工人员的风险分析
1、并缴纳养老保险没有风险的，不过单位用劳务派遣人员不能超过单位10%，并且不能是本单位的主营业务人员。
2、用人单位如果与劳动者订立“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，不仅合同终止时无需支付经济补偿，而且不用担心劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求，从而可以大大降低用工成本。
3、劳动合同的劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方风险责任自行承担。（4）法律干预程度不同。
4、关于合同的形式 劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。
5、劳务派遣的好处：降低企业用人成本 一般情况下，务工人员与企业签订正式的劳动合同后，企业首先必须给这名员工支付除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费、轮班费等）、社保公积金之外的奖金福利待遇。
普通员工个人岗位廉洁风险点
1、会计制度执法不严格，出现廉政意识不强的风险。工作中，有受上级或领导压力造成不能严格执行财务制度的风险。可能发生利用职务之便人情收费、编制人情预算、人情支出等风险。
2、年岗位廉洁风险点：社会交往不注意把握分寸，容易造成不良影响。在日常管理工作中接受亲朋好友或关系户的说情和吃请的风险。遇事退缩，不敢承担责任，存在事不关己高高挂起思想，对身边的事不关心，不过问。
3、风险点有以下： 员工执行规章制度，存在盲区风险。员工柜面操作，存在系统流程风险。员工岗位管理模式，存在道德和操作风险。IC卡和密码口令，存在管理不善风险。执行授权制度，存在执行不力风险。
内部人员风险如何解释?
内部风险： 源于企业内部运营和管理活动的风险，如人员管理、财务管理等。外部风险： 源于外部环境变化的风险，如市场竞争、政策法规变化等。
企业内部风险是什么企业内部风险包括：产品风险、营销风险、财务风险、人事风险、组织与管理风险等。产品风险包括产品设计风险、产品功能质量风险、产品入市时机选择风险和产品市场定位风险等。
内部人员道德风险，主要指企业内部人员对信息的非法访问、篡改、泄密、破坏等方面的风险。
企业急功近利的行为是导致企业内部风险的一个主要渊源，这具体表现以下两个方面：盲目的扩张倾向前些年有人认为企业越大越好，跨的行业越多越好。
一般认为，广义的内部审计风险包括审计职业风险和审计工作风险。
信用风险：指因债务人或交易对手的直接违约或履约能力的下降而造成损失的风险。2市场风险：指市场价格波动引起的资产负债表内和表外头寸出现的亏损风险。
到此，以上就是小编对于员工风险评估的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。